ARCHIWUM | PRASA

Umowy frankowe najczęściej zawierają tzw. mechanizm indeksacyjny pozwalający bankom na przeliczanie kwoty kredytu - często uważany przez Sądy za bezprawny. Po stronie kredytobiorców opowiadają się już nie tylko TSUE, ale także sądy powszechne w Polsce.

Przedsiębiorcy powinni pamiętać, że do 31 marca 2019 roku należy zdecydować o okresie wnoszenia opłat przekształceniowych zastępujących opłaty roczne za użytkowanie wieczyste. Jak i czy skorzystać z ulg dostępnych przy przekształceniu prawa użytkowania wieczystego w prawo własności?

Spółka przejmująca powinna zachować ostrożność na każdym etapie transakcji, szczególnie w przypadku transakcji dokonywanej pomiędzy konkurentami, bowiem przed uzyskaniem zgody na koncentrację obie strony transakcji nadal pozostają niezależnymi, konkurującymi między sobą podmiotami.

Zawiadomienia o weryfikacji zwolnienia lekarskiego nie trzeba już doręczać na piśmie. Dopuszczalne jest przekazanie informacji telefonicznie lub przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Każda transakcja fuzji lub przejęcia powinna być dobrze zaplanowana z uwzględnieniem przepisów prawa konkurencji.

Nowe przepisy przewidują co do zasady obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 10 lat. W niektórych przypadkach nadal zastosowanie ma jednak 50-letni okres. Decydujące znaczenie ma termin nawiązania stosunku pracy.

Narodowy Bank Polski jest instytucją publiczną, obywatele mają więc prawo pytać o zarobki zatrudnionych w nim osób. Za odmowę udzielenia tych informacji prezesowi NBP może grozić nawet Trybunał Stanu. Zdaniem Piotra Kryczka informacje o wynagrodzeniu danej osoby stanowią jej dane osobowe, natomiast ważny interes społeczny jest nadrzędny nad interesem jednostki.

W grudniowej cyklicznej audycji informacyjnej Dwójki Polskiego Radia, Mariusz Busiło komentował nowelizację prawa telekomunikacyjnego, która eliminuje dotychczasowe nieprawidłowości, związane m.in. z błędną interpretacją kwestii odstąpienia od umowy w przypadku zmiany jej warunków przez telefon lub przez internet oraz zmiany w naliczaniu opłat za usługi, wykonane bez woli abonenta.

Od 1 grudnia 2018 r. jedyną dopuszczalną przez prawo formą wystawiania zwolnień lekarskich jest forma elektroniczna. Gdy pracodawca nie posiada profilu na Platformie Usług Elektronicznych, lekarz musi wydać wydruk zaświadczenia.

Od przyszłego roku wypłata wynagrodzenia w gotówce będzie konieczna tylko na wyraźny wniosek pracownika. Zasadą stanie się przelewanie pensji na konta zatrudnionych.

12 listopada 2018 r. będzie świętem wolnym od pracy. Czy będzie on wolny również dla pracowników placówek handlowych? 24 października 2018 r. Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt, mimo prostych założeń, wzbudził wiele kontrowersji związanych z zakresem jego stosowania.

Aby skrócić okres przechowywania akt pracowniczych osoby zatrudnionej przed 2019 r., pracodawca będzie musiał złożyć w ZUS dodatkowe raporty.

Części pracodawców dotyczy obowiązek wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych. Jeżeli nie będzie nim dotychczasowy ABI, do 31 lipca muszą wyznaczyć IOD i powiadomić o tym Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Pracodawcy, którzy korzystali z monitoringu przed 25 maja 2018 roku powinni zweryfikować zgodność obowiązujących u nich zasad w tym zakresie z nowymi przepisami Kodeksu pracy i poinformować o monitoringu swoich pracowników.

Od 27 czerwca 2018 r. zalegalizowana została praktyka tzw. criminal check w instytucjach finansowych. Ci pracodawcy dołączyli do innych, którzy mogą żądać udowodnienia braku karalności.

Ustawa pozwoli zalegalizować prowadzony przez niektórych pracodawców tzw. criminal check. Jednocześnie, w ramach przystosowania do RODO, kontynuowane są prace nad ustawą wprowadzającą do polskiego systemu prawnego (Kodeksu pracy).

Zostało już tylko półtora miesiąca do wejścia w życie nowych unijnych przepisów o ochronie danych osobowych. I już wiadomo, że rząd i parlament nie zdążą z wdrożeniem zmian w prawie pracy, prawie bankowym, ubezpieczeniowym i innych sektorach gospodarki, aby ustalić tam nowe zasady gromadzenia danych osobowych.

Brak wdrożenia tych przepisów na czas może się przełożyć na kłopoty i odpowiedzialność polskich pracodawców za niezgodne z RODO przetwarzanie danych osobowych.

W panującej od pewnego czasu i wciąż podgrzewanej w różnych publikacjach atmosferze strachu przed RODO na pierwszy plan wybijają się drakońskie kary, jakie przewidziano za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Mnożą się też oferty skutecznego zabezpieczenia przed kłopotami, jakie RODO ze sobą niesie. W tych przekazach najczęściej ginie istota nowych regulacji – że jest nią urealnienie ochrony prywatności, a nie wzmożone kontrole i administracyjne represje.

Rząd chce, aby w przeddzień zmiany przepisów o ochronie danych osobowych branża finansowa mogła zbierać wrażliwe dane o kryminalnej przeszłości osób starających się o pracę w bankach, funduszach inwestycyjnych czy firmach ubezpieczeniowych.

1 stycznia 2018 r. weszła w życie niekorzystna zmiana przepisów dotycząca 50 proc. kosztów uzyskania przychodów. Od tej daty preferencyjną stawkę mogą stosować wyłącznie przedstawiciele określonych zawodów.

W rządzie powstały wykluczające się nowele umożliwiające prześwietlanie uczciwości kandydatów do pracy. Wszystko wskazuje na to, że nikt do tej pory nie koordynował prac toczących się w ministerstwach: rozwoju i cyfryzacji.

Jak rozumieć „potrzebę pracodawcy" w kontekście możliwości skierowania pracownika do innej pracy? Czy to jego subiektywna ocena? Czy pracownik może ją podważać?

Z osobą zatrudnioną na etacie można legalnie zawrzeć kontrakt cywilnoprawny wyłącznie na inny rodzaj pracy. Trzeba się w nim jednak wystrzegać elementów charakterystycznych dla stosunku pracy.

Przedsiębiorcy medyczni i prowadzący różne placówki ochrony zdrowia muszą pamiętać, że leczenie bez zgody pacjenta jest działaniem bezprawnym. Brak zgody naraża lekarza na odpowiedzialność karną oraz dyscyplinarną.

Kontrola stanu zdrowia pracownika bywa szczególnie kłopotliwa, gdy niespodziewanie stawia się on w pracy po długiej nieobecności. Nie można go dopuścić do zadań, dopóki nie pozwoli na to lekarz.

Czy w przypadku okresowych braków lub niedostatków kadrowych pracodawca może zlecać pracownikowi codziennie pracę w godzinach nadliczbowych? Jeśli nie może odpowiednio zorganizować pracy, może to uzasadniać odwołanie pracownika z urlopu?

To na placówce medycznej jako administratorze danych spoczywa obowiązek udostępnienia dokumentacji w sposób zgodny z przepisami.

Jeśli pracodawca zacznie przyznawać premie, których zasad wypłaty nigdzie nie określił, nie dość, że naraża się na spory z pracownikami, to jeszcze spowoduje wątpliwości co do wliczania tego składnika pensji do podstawy zasiłków.

Zatrudnienie na etat to obowiązek zapewnienia pracownikowi przynajmniej minimalnych warunków określonych w kodeksie pracy. Niektóre z nich można proporcjonalnie obniżyć przy niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ministerstwo Rozwoju popierając założenie, że rozwój innowacyjności polskich przedsiębiorców to krok w kierunku budowania bardziej konkurencyjnej gospodarki, planuje utworzenie przyjaznego ekosystemu dla startupów.

Zleceniodawca ma obowiązek zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które ten poniósł w związku z wykonywaniem umowy. Poza kosztami samej podróży, zwrotowi mogą podlegać również inne wydatki, np. na nocleg.

Jeśli pracownik nie sprawdzi się podczas umowy na okres próbny, można podpisać z nim kolejną dopiero po trzech latach od ustania zatrudnienia. Nie dotyczy to sytuacji, gdy przedmiotem nowej umowy próbnej ma być praca innego rodzaju.

Gdy założyciele startupu negocjują, z zainteresowanym inwestycją Funduszem Venture bądź innym inwestorem zasady inwestycji oraz współpracy, to wówczas mają największy wpływ na ustalenie wzajemnych relacji oraz na kształt umowy spółki.

Pracownika, który nie uzyska zaświadczenia o braku przeciwwskazań do choćby jednego z dotychczas wykonywanych obowiązków, pracodawca nie może dopuścić do pracy. Ma wówczas dylemat: zwolnić go, czy znaleźć inny zakres zadań.

Jeśli rodzic pracuje na część etatu w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, świadczenie to jest proporcjonalnie niższe, ale przysługuje przez odpowiednio dłuższy okres. Jak to obliczyć?

Mimo że niektóre decyzje pracodawcy wymagają jedynie konsultacji z ciałem reprezentującym pracowników, ich wprowadzenie z pominięciem rozmów może się okazać nieważne.

Nie wystarczy przyjąć utworu stworzonego przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej, aby nabyć do niego prawa autorskie. Konieczna jest do tego klauzula regulująca nabycie tych praw do utworów współpracownika.

Zanim przedsiębiorca wniesie opłatę sądową oraz zacznie sporządzać pismo procesowe warto, aby upewnił się jeszcze czy orzeczenie, od którego planuje złożyć skargę do sądu, na pewno jest w tym trybie zaskarżalne.

Odwołujący się przedsiębiorca, który przegrał sprawę przed Krajową Izbą Odwoławczą ma do dyspozycji jeszcze jedną ścieżkę ratunkową, jaką jest skarga do sądu.

Gdy przedsiębiorca jest przekonany, że zamawiający naruszył przepisy i rozważa wniesienie odwołania do Krajowej Izby Gospodarczej powinien mieć świadomość, na jakiego rodzaju rozstrzygnięcie może liczyć.

Pracodawca z mocy prawa nabywa prawa autorskie do utworów stworzonych przez pracownika. Jednak nie każdy taki utwór jest własnością pracodawcy. Zdarza się, że prawa do utworu powrócą do etatowca.

Z planu Morawieckiego zniknęły zmiany, które pozwalały na badanie przeszłości kryminalnej kandydatów do pracy w instytucjach finansowych.

Polskie prawo nie pozwala na zbieranie wszystkich danych osobowych w trakcie rekrutacji. Dotyczy to m.in. możliwości pełnego zweryfikowania informacji o karalności osób ubiegających się o pracę.

Kobiety, które w ciągu ostatniego roku urodziły dziecko, powinny pilnować terminów na złożenie wniosku o przyznanie im zasiłku na kolejny okres.

Od niezgodnej z przepisami czynności zamawiającego podjętej w postępowaniu o udzielenie zamówienia lub zaniechania czynności, przedsiębiorcy biorącemu udział w postępowaniu przysługuje odwołanie.

Przy pierwszym założeniu firmy przedsiębiorcy przysługuje ulga w opłacanych stawkach składek ZUS. Okres ten nie ulega wydłużeniu w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej.

Pracodawcę, który w ramach przekształceń przejął pracowników, nie wiążą zawarte z nimi umowy o zakazie konkurencji. Dotyczy to też osób, które rozstały się z firmą i tylko lojalka nie pozwalała na współpracę z konkurencją.

Zatrudniając co najmniej 20 pracowników, pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania. To tylko wycinek nowych zadań.

Termin, od którego pracodawca powinien udzielić zaległych dni wolnych za 2015 rok, przypada najpóźniej 30 września. Jeśli nie zrobi tego, w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo nałożyć na niego grzywnę.

W okresie wypowiedzenia pracownik może skorzystać z dni wolnych na szukanie pracy albo urlopu wypoczynkowego. Z kolei pracodawca może go zwolnić z obowiązku świadczenia obowiązków.

Pojęcia oddelegowania i podróży służbowej często używane są zamiennie i mylone. Właściwe zakwalifikowanie zagranicznego wyjazdu wpływa na zakres świadczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wyjazdu i obowiązki pracodawcy.

Z dniem 30 kwietnia 2016 roku weszła w życie ustawa z dnia 14 kwietnia 2016 roku o wstrzymaniu sprzedaży nieruchomości Zasobu Własności Rolnej Skarbu Państwa oraz zmianie niektórych ustaw. Ustawa ta zasadniczo znowelizowała przepisy o kształtowaniu ustroju rolnego i obrocie ziemią rolną.

Wprowadzając premię jako kolejny element wynagrodzenia pracowników, należy szczegółowo określić warunki nabywania do niej prawa, aby ograniczyć spory w tym zakresie.

Wyłączenie wspólnika daje jedyną przewidzianą w kodeksie spółek handlowych prawną możliwość przymusowego pozbawienia wspólnika jego członkostwa w spółce.

New regulations raising the school age up to seven will not come into force until September. This means that six-year olds have taken up toddlers’ places in kindergartens unlawfully.

W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Jakie będą zmiany?

Kontraktami cywilnoprawnymi rządzi zasada swobody umów. Dotyczy to również możliwości ustalenia przez strony dowolnej wysokości wynagrodzenia. Niedługo ta sytuacja zostanie jednak zaburzona.

Do umów na zastępstwo zawartych przed 22 lutego br. należy stosować obecne przepisy dotyczące umów terminowych. Oznacza to, że najpóźniej 22 maja br. strony muszą uzupełnić ją o przyczynę zawarcia.

Przygotowany przez Ministerstwo Cyfryzacji projekt megaustawy, która ma przyspieszyć i ułatwić prowadzenie inwestycji telekomunikacyjnych, zwłaszcza budowę sieci szerokopasmowych, budzi kontrowersje.

22 lutego 2016 r. weszły w życie istotne zmiany przepisów dotyczących umów o pracę na czas określony. Dotyczą one nie tylko umów zawieranych po tej dacie, ale również tych zawartych wcześniej. Wiąże się to z określonymi obowiązkami dla pracodawców.

Nowa ustawa o obligacjach z 15 stycznia 2015 r.wprowadziła instytucję zgromadzenia obligatariuszy, usuwając tym wątpliwości dotyczące skutecznej zmiany warunków emisji.

Uprawnienie do pobierania pożytków uzależnione jest od dobrej wiary zapisobiercy zwykłego, która ‒ jak przesądził Sąd Najwyższy ‒ może być skutecznie zakwestionowana przez spadkobierców.

Czy i kiedy taki nierówny podział jest możliwy oraz jak można zminimalizować ryzyko przyszłych nieporozumień na tle rozpadu związku małżeńskiego?

Przy porozumieniu o telepracy w trakcie zatrudnienia każda ze stron może wystąpić o zaprzestanie tej formy pracy i przywrócenie poprzednich warunków w ciągu trzech miesięcy od jej podjęcia.

Pracodawca ma prawo sprawdzać, w jaki sposób zatrudnieni korzystają z powierzonego im sprzętu służbowego. Zanim jednak rozpocznie kontrolę, powinien poinformować załogę. W przeciwnym wypadku naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych.

W dobie smartfonów i tabletów korzystanie z papierowych list obecności staje się przeżytkiem. Dlatego wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą prowadzić ewidencję czasu pracy, korzystając z odczytu z karty wejściowej do biura, zalogowania się do systemu komputerowego albo intranetu.

1 stycznia 2016 r. weszła w życie nowa ustawa z 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne. Jej główny cel to umożliwienie utrzymania biznesu firmom, które znajdują się w przejściowych trudnościach finansowych.