ARCHIWUM | LABOUR LAW UPDATE

W precedensowym orzeczeniu Sąd Rejonowy w Olsztynie orzekł w 2021 r., że zatajenie przez pracownika informacji o wyjeździe za granicę w czasie pandemii jest przyczyną jego natychmiastowego, dyscyplinarnego zwolnienia. Zapraszamy do zapoznania się z kulisami tej ciekawej sprawy na łamach portalu Aspire Labour Law, opisanej przez Monika Politowska-Bar, adwokata w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Frankowiczów martwi sytuacja Getin Noble Banku, bo jego kapitały własne są mniejsze niż potencjalne koszty umów z klientami. Komentarz naszego eksperta od franków, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych na portalu prawo.pl

Unijny sąd oddalił skargę, będzie odwołanie.Komentarz naszego eksperta od spraw frankowych, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych dla prawo.pl

Altana wolnostojąca – czy potrzebne jest zezwolenie? Czy budowa altany do 35 m2 wymaga zgłoszenia? Na te pytania w komentarzu dla Dziennik Gazeta Prawna odpowiada nasz ekspert, Nina Horbowiec, adwokat w Zespole Nieruchomości Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Czy uchwała o polisolokatach może wpływać na bieg przedawnienia w sprawch frankowych? Na to pytanie w komentarzu dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Kredytobiorcy frankowi otrzymują od banków aneksy, które umożliwiają formalne uregulowanie zmiany wskaźnika LIBOR na SARON.
Komentarz dla portalu prawo.pl naszego eksperta, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych.

Kredytobiorcy frankowi otrzymują od banków aneksy, które umożliwiają formalne uregulowanie zmiany wskaźnika LIBOR na SARON.
Komentarz dla portalu prawo.pl naszego eksperta, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych.

Kredytobiorcy frankowi otrzymują od banków aneksy, które umożliwiają formalne uregulowanie zmiany wskaźnika LIBOR na SARON.
Co w tej sytuacji powinni zrobić kredytobiorcy? Na to pytanie w komentarzu dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Jakie sankcje mogą spotkać niezaszczepionych pracowników? Nasz ekspert, Monika Politowska-Bar, adwokat w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy w artykule dla Aspire Labour Law Update rozwiewa wątpliwości w tym temacie.
 

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu wideo z naszym ekspertem od spraw frankowych, Dawid Woźniak, nagranym dla portalu MarketNews24 - Agencja Informacyjna.

Czy trudno będzie je wybudować?
 

Na te pytania w komentarzu dla portalu muratorplus odpowiadają nasi eksperci, Szymon Żyto, prawnik oraz Piotr Zapalski, Partner w Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Na to pytanie w wywiadzie wideo dla MarketNews24 - Agencja Informacyjna odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Dla inwestora i dewelopera brak uregulowań w zakresie podziału quoad usum związany jest z ryzykiem komercyjnym. Zakup lokali w nieruchomości, która nie ma ustalonych jasnych zasad korzystania z części wspólnych, w której nie dokonano podziału quoad usum, może być mniej atrakcyjny dla nabywców – mówi w rozmowie z MarketNews24 Jakub Urbanek, adwokat z kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Czy drogi frank zachęca kredytobiorców do występowania do sądów?

Na to pytanie w komentarzu dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Zapraszamy do lektury.

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu wideo z naszym ekspertem od spraw frankowych, Dawidem Woźniakiem nagranym dla portalu MarketNews24 - Agencja Informacyjna.
 

Przed końcem 2021 roku pracodawców czekają nowe obowiązki w kwestii ochrony sygnalistów. Nasz ekspert, Monika Politowska-Bar, adwokat w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy w artykule dla Aspire Labour Law Update wyjaśnia na czym polega "Whistleblower Directive" i jakie obowiązki będą mieli pracodawcy przed końcem 2021 roku w tej kwestii.

Czy frankowicze mogą żądać zwrotu pieniędzy od banku po spłaceniu kredytu? Na to pytanie w artykule dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedzią naszego eksperta.

Czy frankowicze mogą żądać zwrotu pieniędzy od banku po spłaceniu kredytu? Na to pytanie w artykule dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedzią naszego eksperta.

W Wielkiej Brytanii toczą się pierwsze sprawy sądowe z powództwa pracowników o odszkodowanie za zarażenie się koronawirusem w miejscu pracy. Czy podobne pozwy mogą być składane w polskim systemie prawnym? Na to pytanie w artykule dla Aspire Labour Law odpowiadają Partner, Piotr Kryczek oraz Junior Associate, Aleksandra Chomicka, eksperci w dziedzinie prawa pracy w naszej Kancelarii. Artykuł ukazał się w języku angielskim.

7 września 2019 roku wchodzi w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która zmienia kilka instytucji prawa pracy na korzyść pracowników. Dzięki temu zyskają oni większe uprawnienia i nowe narzędzia do dochodzenia swoich praw. Nowelizacja nie nakłada na pracodawców nowych obowiązków ani nie wiąże się z dodatkowymi kosztami.

4 maja 2019 roku w życie weszły nowe przepisy zmieniające Kodeks pracy. Zmiany mają na celu dostosowanie obowiązujących przepisów prawa pracy do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO). Nowe przepisy określają m.in. kategorie danych osobowych, które pracodawca może pozyskiwać w związku z zatrudnianiem pracowników.

Pracodawcy wysyłający pracowników w podróż służbową mają często problemy, jak zaklasyfikować okres, w którym pracownicy Ci przebywają poza stałym miejscem zatrudnienia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czy zatem cały okres podróży służbowej będzie czasem pracy pracownika?

PPK to nowy system długoterminowego oszczędzania, który powinni wprowadzić polscy pracodawcy. PPK obejmuje osoby zatrudnione na umowę o pracę, a także wszystkie inne osoby, za które odprowadzane są obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Od 1 grudnia 2018 roku lekarze w Polsce powinni wystawiać zwolnienia lekarskie wyłącznie w postaci elektronicznej (e-ZLA). Zwolnienia papierowe mogą być wykorzystywane tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. przy braku dostępu do internetu lub w czasie wizyty domowej.

1 stycznia 2019 roku weszły w życie zmiany w ustawie o związkach zawodowych, które uznaje się za najbardziej istotne i głębokie, licząc od początku obowiązywania tej ustawy (1991 rok). Zmiany te mogą spowodować, że kwestia działalności związków zawodowych stanie się aktualna także u  tych pracodawców, u których związki dotychczas nie działały i szansa na ich powstanie była niewielka. 

W dniu 14 listopada 2018 Trybunał Konstytucyjny orzekł niezgodność z konstytucją nowelizacji ustawy znoszącej górny limit składek na ZUS. W związku z tym limit pozostaje niezmieniony a roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce na dany rok.

Od 1 stycznia 2019 roku nastąpią zmiany dotyczące zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Zmiany te wprowadzone zostały ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

Zważywszy na wejście w życie nowych przepisów, a także obowiązujących zasad wynikających z RODO, warto zbadać wewnętrzne procedury dotyczące dokumentacji pracowniczej tak, aby zmiany które będą obowiązywać od 1 stycznia stały się szansą na usprawnienie procesów w organizacji a nie zagrożeniem dla pracodawców.

RODO wprowadziło nową instytucję: Inspektora Ochrony Danych (IOD), która zastąpiła dotychczasowego Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI). Każdy przedsiębiorca bez względu na to czy uprzednio skorzystał z uprawnienia wyznaczenia ABI czy też nie, powinien dokonać badania określającego, czy zalicza się do grupy przedsiębiorców zobowiązanych do wyznaczenia IOD.

W związku z wejściem w życie RODO zmianie uległy również polskie przepisy kodeksu pracy. Ustawa z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych wprowadziła do kodeksu pracy nową instytucję monitoringu wizyjnego.

W dniu 12 kwietnia 2018 roku w Sejmie odbyło się trzecie czytanie ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Ustawa pozwoli zalegalizować prowadzony przez niektórych pracodawców tzw. criminal check.

W kwietniu 2016 roku Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej przyjęły Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, zwane powszechnie RODO. Celem RODO jest ujednolicenie zasad ochrony danych osobowych w całej UE i dostosowanie tych zasad do współczesnych technologii komunikowania.

Raport omawia szansy i zagrożenia dla rozwoju sektora usług biznesowych. CDZ opracowała zagadnienia dotyczące umów z zakresu prawa pracy, elastycznego czasu pracy oraz ochrony danych pracowników.

Od 1 stycznia 2018 roku wchodzi w życie niekorzystna zmiana przepisów dotycząca 50% kosztów uzyskania przychodów. Od tej daty preferencyjną stawkę będą mogli stosować wyłącznie podatnicy PIT prowadzący działalność w ramach ściśle określonych rodzajów działalności twórczej.

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jest to jednak dość uciążliwy i kosztowny obowiązek, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami dokumenty muszą być przechowywane w wersji papierowej przez 50 lat od dnia zakończenia pracy w danej firmie. Wkrótce może się to jednak zmienić.

Ministerstwo Rozwoju udostępniło w Internecie projekt ustawy o zasadach badania niekaralności kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego. Ustawa spowoduje zalegalizowanie prowadzonej przez niektórych pracodawców weryfikacji, czy kandydat do pracy był karany.

Co do zasady pracodawca i pracownik mogą zawrzeć tylko jedną umowę o pracę na wykonywanie pracy tego samego rodzaju. Praca może być świadczona także na podstawie umowy cywilnoprawnej i istnieje możliwość zawarcia jednocześnie dwóch stosunków prawnych z tą samą osobą: umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Jak uregulować te stosunki, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa?

Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości  wykonywania przez niego pracy określonego rodzaju. Taka umowa może zostać zawarta na czas nieprzekraczający trzech miesięcy.

Pracodawcy często stają przed problemem braku współpracy ze strony pracowników w zakresie badań lekarskich – zarówno tych, które pracownicy muszą przejść przed rozpoczęciem pracy jak i badań kontrolnych czy okresowych. Czy pracodawcy mają skuteczne instrumenty prawne, które pozwalałyby zdyscyplinować nieposłusznych pracowników?

Planując wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia, pracodawca powinien w sposób szczegółowy uregulować warunki wypłaty takiego dodatku. Wypłata premii, w odróżnieniu od nagrody, nie zależy bowiem od uznania pracodawcy. Pracownik nabywa prawo do wypłaty premii w chwili spełnienia warunków określonych w wewnętrznych przepisach ustalonych i wprowadzonych przez pracodawcę.

Choć praca w niedzielę i święta jest niedopuszczalna, to jednak kodeks pracy wprowadza od tej zasady wyjątki. Specjalny przepis zezwala na pracę w święta w międzynarodowych korporacjach, które w Polsce mają swoje call-center lub komórki organizacyjne obsługujące inne działy za granicą np. w zakresie księgowości czy wsparcia IT.

Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim, które mają potwierdzić jej zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku. Brak przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy jest potwierdzany w ramach okresowych badań lekarskich, których częstotliwość zależy od charakteru wykonywanej pracy.

Polskie prawo pracy dopuszcza kilka form organizowania się pracowników w przedsiębiorstwie. Na gruncie Kodeksu pracy, ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji oraz ustawy o związkach zawodowych, możemy mieć do czynienia kolejno: z pracownikami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, radą pracowników albo związkiem zawodowym.

W świetle obowiązującego w Polsce prawa pracodawcy pozbawieni są możliwości zweryfikowania karalności kandydatów do pracy, chyba że chodzi o rekrutację na stanowiska, co do których przepisy wymagają niekaralności. Należy stwierdzić, że takie ograniczenia stwarzają istotne zagrożenie m.in. dla interesów konsumentów korzystających z usług banków i innych instytucji finansowych.

Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi automatycznie na nowego pracodawcę wraz z przejściem zakładu pracy. Czasami może to mieć groźne skutki.

Umowa o pracę zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Co do zasady, w okresie wypowiedzenia pracownik obowiązany jest świadczyć pracę na rzecz pracodawcy, a na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia.

Wprowadzając premie jako kolejny element wynagrodzenia pracowników, należy szczegółowo określić warunki nabywania do niej prawa, aby ograniczyć ryzyko sporów w tym zakresie.

W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych.

Pracodawcy przysługują prawa autorskie do utworów stworzonych przez jego pracowników. Inaczej jest w przypadku utworów stworzonych przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia lub umowa o dzieło.

Pracodawca ma prawo sprawdzać, w jaki sposób zatrudnieni korzystają z powierzonego im sprzętu służbowego. Zanim jednak rozpocznie kontrolę, powinien o jej zasadach poinformować załogę. W przeciwnym wypadku naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych kontrolowanego.

Korzystanie w trakcie procesów rekrutacyjnych z informacji zamieszczonych na portalach społecznościowych jest popularnym źródłem informacji o kandydatach do pracy. Z branżowych raportów wynika, że polscy pracodawcy coraz częściej sięgają po informacje znajdujące się na: Facebook, LinkedIn czy GoldenLine – czy takie praktyki są zgodne z polskim prawem?