W grudniowej cyklicznej audycji informacyjnej Dwójki Polskiego Radia, Mariusz Busiło komentował nowelizację prawa telekomunikacyjnego, która eliminuje dotychczasowe nieprawidłowości, związane m.in. z błędną interpretacją kwestii odstąpienia od umowy w przypadku zmiany jej warunków przez telefon lub przez internet oraz zmiany w naliczaniu opłat za usługi, wykonane bez woli abonenta.

Od 1 grudnia 2018 r. jedyną dopuszczalną przez prawo formą wystawiania zwolnień lekarskich jest forma elektroniczna. Gdy pracodawca nie posiada profilu na Platformie Usług Elektronicznych, lekarz musi wydać wydruk zaświadczenia.

Od przyszłego roku wypłata wynagrodzenia w gotówce będzie konieczna tylko na wyraźny wniosek pracownika. Zasadą stanie się przelewanie pensji na konta zatrudnionych.

12 listopada 2018 r. będzie świętem wolnym od pracy. Czy będzie on wolny również dla pracowników placówek handlowych? 24 października 2018 r. Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt, mimo prostych założeń, wzbudził wiele kontrowersji związanych z zakresem jego stosowania.

Aby skrócić okres przechowywania akt pracowniczych osoby zatrudnionej przed 2019 r., pracodawca będzie musiał złożyć w ZUS dodatkowe raporty.

Części pracodawców dotyczy obowiązek wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych. Jeżeli nie będzie nim dotychczasowy ABI, do 31 lipca muszą wyznaczyć IOD i powiadomić o tym Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Pracodawcy, którzy korzystali z monitoringu przed 25 maja 2018 roku powinni zweryfikować zgodność obowiązujących u nich zasad w tym zakresie z nowymi przepisami Kodeksu pracy i poinformować o monitoringu swoich pracowników.

Od 27 czerwca 2018 r. zalegalizowana została praktyka tzw. criminal check w instytucjach finansowych. Ci pracodawcy dołączyli do innych, którzy mogą żądać udowodnienia braku karalności.

Ustawa pozwoli zalegalizować prowadzony przez niektórych pracodawców tzw. criminal check. Jednocześnie, w ramach przystosowania do RODO, kontynuowane są prace nad ustawą wprowadzającą do polskiego systemu prawnego (Kodeksu pracy).

Zostało już tylko półtora miesiąca do wejścia w życie nowych unijnych przepisów o ochronie danych osobowych. I już wiadomo, że rząd i parlament nie zdążą z wdrożeniem zmian w prawie pracy, prawie bankowym, ubezpieczeniowym i innych sektorach gospodarki, aby ustalić tam nowe zasady gromadzenia danych osobowych.

Brak wdrożenia tych przepisów na czas może się przełożyć na kłopoty i odpowiedzialność polskich pracodawców za niezgodne z RODO przetwarzanie danych osobowych.