Publikacja opiera się na pytaniach i odpowiedziach dotyczących prawa i regulacji w 51 jurysdykcjach. Kancelaria CDZ po raz kolejny przygotowała rozdział o Polsce.

W precedensowym orzeczeniu Sąd Rejonowy w Olsztynie orzekł w 2021 r., że zatajenie przez pracownika informacji o wyjeździe za granicę w czasie pandemii jest przyczyną jego natychmiastowego, dyscyplinarnego zwolnienia. Zapraszamy do zapoznania się z kulisami tej ciekawej sprawy na łamach portalu Aspire Labour Law, opisanej przez Monika Politowska-Bar, adwokata w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Jakie sankcje mogą spotkać niezaszczepionych pracowników? Nasz ekspert, Monika Politowska-Bar, adwokat w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy w artykule dla Aspire Labour Law Update rozwiewa wątpliwości w tym temacie.
 

Przed końcem 2021 roku pracodawców czekają nowe obowiązki w kwestii ochrony sygnalistów. Nasz ekspert, Monika Politowska-Bar, adwokat w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy w artykule dla Aspire Labour Law Update wyjaśnia na czym polega "Whistleblower Directive" i jakie obowiązki będą mieli pracodawcy przed końcem 2021 roku w tej kwestii.

W Wielkiej Brytanii toczą się pierwsze sprawy sądowe z powództwa pracowników o odszkodowanie za zarażenie się koronawirusem w miejscu pracy. Czy podobne pozwy mogą być składane w polskim systemie prawnym? Na to pytanie w artykule dla Aspire Labour Law odpowiadają Partner, Piotr Kryczek oraz Junior Associate, Aleksandra Chomicka, eksperci w dziedzinie prawa pracy w naszej Kancelarii. Artykuł ukazał się w języku angielskim.

Przejazdów w podróży służbowej nie wlicza się do czasu pracy, chyba że zatrudniony wykonuje wtedy obowiązki. Późny powrót do domu może jednak przesuwać godzinę rozpoczęcia pracy w kolejnym dniu.

Publikacja opiera się na pytaniach i odpowiedziach dotyczących prawa i regulacji w 51 jurysdykcjach. CDZ przygotowała rozdział o Polsce.

Zawiadomienia o weryfikacji zwolnienia lekarskiego nie trzeba już doręczać na piśmie. Dopuszczalne jest przekazanie informacji telefonicznie lub przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Nowe przepisy przewidują co do zasady obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 10 lat. W niektórych przypadkach nadal zastosowanie ma jednak 50-letni okres. Decydujące znaczenie ma termin nawiązania stosunku pracy.

Od 1 grudnia 2018 r. jedyną dopuszczalną przez prawo formą wystawiania zwolnień lekarskich jest forma elektroniczna. Gdy pracodawca nie posiada profilu na Platformie Usług Elektronicznych, lekarz musi wydać wydruk zaświadczenia.