ARCHIWUM | LABOUR LAW UPDATE

UPDATES ARCHIVE

Aspire 14/03/2022
Concealing travel abroad during the pandemic

W precedensowym orzeczeniu Sąd Rejonowy w Olsztynie orzekł w 2021 r., że zatajenie przez pracownika informacji o wyjeździe za granicę w czasie pandemii jest przyczyną jego natychmiastowego, dyscyplinarnego zwolnienia. Zapraszamy do zapoznania się z kulisami tej ciekawej sprawy na łamach portalu Aspire Labour Law, opisanej przez Monika Politowska-Bar, adwokata w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Prawo.pl
Zła sytuacja Getinu niepokoi frankowiczów - czy zabezpieczenie to konieczność?

Frankowiczów martwi sytuacja Getin Noble Banku, bo jego kapitały własne są mniejsze niż potencjalne koszty umów z klientami. Komentarz naszego eksperta od franków, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych na portalu prawo.pl

Prawo.pl
Saron czy Libor?

Unijny sąd oddalił skargę, będzie odwołanie.Komentarz naszego eksperta od spraw frankowych, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych dla prawo.pl

Dziennik Gazeta Prawna
Altana wolnostojąca – czy potrzebne jest zezwolenie?

Altana wolnostojąca – czy potrzebne jest zezwolenie? Czy budowa altany do 35 m2 wymaga zgłoszenia? Na te pytania w komentarzu dla Dziennik Gazeta Prawna odpowiada nasz ekspert, Nina Horbowiec, adwokat w Zespole Nieruchomości Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

Prawo.pl
Czy uchwała o polisolokatach może wpływać na bieg przedawnienia w sprawch frankowych?

Czy uchwała o polisolokatach może wpływać na bieg przedawnienia w sprawch frankowych? Na to pytanie w komentarzu dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Prawo.pl
SARON zamiast LIBOR-u, a banki podsuwają wątpliwe aneksy

Kredytobiorcy frankowi otrzymują od banków aneksy, które umożliwiają formalne uregulowanie zmiany wskaźnika LIBOR na SARON.
Komentarz dla portalu prawo.pl naszego eksperta, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych.

Prawo.pl
SARON zamiast LIBOR-u, a banki podsuwają wątpliwe aneksy Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/biznes/saron-zamiast-libor-u,512992.html

Kredytobiorcy frankowi otrzymują od banków aneksy, które umożliwiają formalne uregulowanie zmiany wskaźnika LIBOR na SARON.
Komentarz dla portalu prawo.pl naszego eksperta, Dawid Woźniak, adwokata w Zespole Procesów Sądowych.

Prawo.pl
SARON zamiast LIBOR-u, a banki podsuwają wątpliwe aneksy Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/biznes/saron-zamiast-libor-u,512992.html

Kredytobiorcy frankowi otrzymują od banków aneksy, które umożliwiają formalne uregulowanie zmiany wskaźnika LIBOR na SARON.
Co w tej sytuacji powinni zrobić kredytobiorcy? Na to pytanie w komentarzu dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Czy pracodawca będzie miał prawo wymagać od pracowników informacji o szczepieniu na Covid-19?

Jakie sankcje mogą spotkać niezaszczepionych pracowników? Nasz ekspert, Monika Politowska-Bar, adwokat w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy w artykule dla Aspire Labour Law Update rozwiewa wątpliwości w tym temacie.
 

MarketNews24
Czy proponowane ugody z bankami znajdują akceptację frankowiczów?

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu wideo z naszym ekspertem od spraw frankowych, Dawid Woźniak, nagranym dla portalu MarketNews24 - Agencja Informacyjna.

Muratorplus
Domy do 70 m² - czy można je sprzedać i wynająć?

Czy trudno będzie je wybudować?
 

Na te pytania w komentarzu dla portalu muratorplus odpowiadają nasi eksperci, Szymon Żyto, prawnik oraz Piotr Zapalski, Partner w Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

MarketNews24
Jak długo trwa proces frankowy?

Na to pytanie w wywiadzie wideo dla MarketNews24 - Agencja Informacyjna odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

MarketNews24
Pułapki związane z brakiem uregulowania podziału nieruchomości przez współwłaścicieli

Dla inwestora i dewelopera brak uregulowań w zakresie podziału quoad usum związany jest z ryzykiem komercyjnym. Zakup lokali w nieruchomości, która nie ma ustalonych jasnych zasad korzystania z części wspólnych, w której nie dokonano podziału quoad usum, może być mniej atrakcyjny dla nabywców – mówi w rozmowie z MarketNews24 Jakub Urbanek, adwokat z kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy.

MarketNews24
Czy drogi frank zachęca kredytobiorców do występowania do sądów?

Czy drogi frank zachęca kredytobiorców do występowania do sądów?

Na to pytanie w komentarzu dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.

Zapraszamy do lektury.

MarketNews24
Czy banki łatwo przegrywają sprawy frankowe?

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu wideo z naszym ekspertem od spraw frankowych, Dawidem Woźniakiem nagranym dla portalu MarketNews24 - Agencja Informacyjna.
 

Aspire 2021/12/10
Przed końcem 2021 roku pracodawców czekają nowe obowiązki w kwestii ochrony sygnalistów.

Przed końcem 2021 roku pracodawców czekają nowe obowiązki w kwestii ochrony sygnalistów. Nasz ekspert, Monika Politowska-Bar, adwokat w Zespole Prawa Pracy Kancelarii CDZ Chajec i Wspólnicy w artykule dla Aspire Labour Law Update wyjaśnia na czym polega "Whistleblower Directive" i jakie obowiązki będą mieli pracodawcy przed końcem 2021 roku w tej kwestii.

Prawo.pl 2021/12/06
Czy frankowicze mogą żądać zwrotu pieniędzy od banku po spłaceniu kredytu?

Czy frankowicze mogą żądać zwrotu pieniędzy od banku po spłaceniu kredytu? Na to pytanie w artykule dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedzią naszego eksperta.

Available on-line:
Prawo.pl 2021/12/06
Czy frankowicze mogą żądać zwrotu pieniędzy od banku po spłaceniu kredytu?

Czy frankowicze mogą żądać zwrotu pieniędzy od banku po spłaceniu kredytu? Na to pytanie w artykule dla portalu prawo.pl odpowiada nasz ekspert, Dawid Woźniak, adwokat w Zespole Procesów Sądowych.Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedzią naszego eksperta.

Aspire 2021/11/16
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE - koronawirus

W Wielkiej Brytanii toczą się pierwsze sprawy sądowe z powództwa pracowników o odszkodowanie za zarażenie się koronawirusem w miejscu pracy. Czy podobne pozwy mogą być składane w polskim systemie prawnym? Na to pytanie w artykule dla Aspire Labour Law odpowiadają Partner, Piotr Kryczek oraz Junior Associate, Aleksandra Chomicka, eksperci w dziedzinie prawa pracy w naszej Kancelarii. Artykuł ukazał się w języku angielskim.

2019/08
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

7 września 2019 roku wchodzi w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która zmienia kilka instytucji prawa pracy na korzyść pracowników. Dzięki temu zyskają oni większe uprawnienia i nowe narzędzia do dochodzenia swoich praw. Nowelizacja nie nakłada na pracodawców nowych obowiązków ani nie wiąże się z dodatkowymi kosztami.

2019/07
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

4 maja 2019 roku w życie weszły nowe przepisy zmieniające Kodeks pracy. Zmiany mają na celu dostosowanie obowiązujących przepisów prawa pracy do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO). Nowe przepisy określają m.in. kategorie danych osobowych, które pracodawca może pozyskiwać w związku z zatrudnianiem pracowników.

2019/06
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Pracodawcy wysyłający pracowników w podróż służbową mają często problemy, jak zaklasyfikować okres, w którym pracownicy Ci przebywają poza stałym miejscem zatrudnienia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czy zatem cały okres podróży służbowej będzie czasem pracy pracownika?

2019/04
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

PPK to nowy system długoterminowego oszczędzania, który powinni wprowadzić polscy pracodawcy. PPK obejmuje osoby zatrudnione na umowę o pracę, a także wszystkie inne osoby, za które odprowadzane są obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

2019/03
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Od 1 grudnia 2018 roku lekarze w Polsce powinni wystawiać zwolnienia lekarskie wyłącznie w postaci elektronicznej (e-ZLA). Zwolnienia papierowe mogą być wykorzystywane tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. przy braku dostępu do internetu lub w czasie wizyty domowej.

2019/01
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

1 stycznia 2019 roku weszły w życie zmiany w ustawie o związkach zawodowych, które uznaje się za najbardziej istotne i głębokie, licząc od początku obowiązywania tej ustawy (1991 rok). Zmiany te mogą spowodować, że kwestia działalności związków zawodowych stanie się aktualna także u  tych pracodawców, u których związki dotychczas nie działały i szansa na ich powstanie była niewielka. 

2018/12
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

W dniu 14 listopada 2018 Trybunał Konstytucyjny orzekł niezgodność z konstytucją nowelizacji ustawy znoszącej górny limit składek na ZUS. W związku z tym limit pozostaje niezmieniony a roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce na dany rok.

2018/10
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Od 1 stycznia 2019 roku nastąpią zmiany dotyczące zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Zmiany te wprowadzone zostały ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

 

2018/09
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Zważywszy na wejście w życie nowych przepisów, a także obowiązujących zasad wynikających z RODO, warto zbadać wewnętrzne procedury dotyczące dokumentacji pracowniczej tak, aby zmiany które będą obowiązywać od 1 stycznia stały się szansą na usprawnienie procesów w organizacji a nie zagrożeniem dla pracodawców.

 

2018/08
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

RODO wprowadziło nową instytucję: Inspektora Ochrony Danych (IOD), która zastąpiła dotychczasowego Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI). Każdy przedsiębiorca bez względu na to czy uprzednio skorzystał z uprawnienia wyznaczenia ABI czy też nie, powinien dokonać badania określającego, czy zalicza się do grupy przedsiębiorców zobowiązanych do wyznaczenia IOD.

 

2018/07
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

W związku z wejściem w życie RODO zmianie uległy również polskie przepisy kodeksu pracy. Ustawa z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych wprowadziła do kodeksu pracy nową instytucję monitoringu wizyjnego.

 

2018/04
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

W dniu 12 kwietnia 2018 roku w Sejmie odbyło się trzecie czytanie ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Ustawa pozwoli zalegalizować prowadzony przez niektórych pracodawców tzw. criminal check.

 

2018/02
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

W kwietniu 2016 roku Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej przyjęły Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, zwane powszechnie RODO. Celem RODO jest ujednolicenie zasad ochrony danych osobowych w całej UE i dostosowanie tych zasad do współczesnych technologii komunikowania.

2018/01
THE POLISH LEGAL ENVIRONMENT – ASPIRE LEGAL COMMITTEE ANNUAL REPORT

Raport omawia szansy i zagrożenia dla rozwoju sektora usług biznesowych. CDZ opracowała zagadnienia dotyczące umów z zakresu prawa pracy, elastycznego czasu pracy oraz ochrony danych pracowników.

2017/12
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Od 1 stycznia 2018 roku wchodzi w życie niekorzystna zmiana przepisów dotycząca 50% kosztów uzyskania przychodów. Od tej daty preferencyjną stawkę będą mogli stosować wyłącznie podatnicy PIT prowadzący działalność w ramach ściśle określonych rodzajów działalności twórczej.

2017/11
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jest to jednak dość uciążliwy i kosztowny obowiązek, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami dokumenty muszą być przechowywane w wersji papierowej przez 50 lat od dnia zakończenia pracy w danej firmie. Wkrótce może się to jednak zmienić.

2017/09
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Ministerstwo Rozwoju udostępniło w Internecie projekt ustawy o zasadach badania niekaralności kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego. Ustawa spowoduje zalegalizowanie prowadzonej przez niektórych pracodawców weryfikacji, czy kandydat do pracy był karany.

2017/08
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Co do zasady pracodawca i pracownik mogą zawrzeć tylko jedną umowę o pracę na wykonywanie pracy tego samego rodzaju. Praca może być świadczona także na podstawie umowy cywilnoprawnej i istnieje możliwość zawarcia jednocześnie dwóch stosunków prawnych z tą samą osobą: umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Jak uregulować te stosunki, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa?

2017/07
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości  wykonywania przez niego pracy określonego rodzaju. Taka umowa może zostać zawarta na czas nieprzekraczający trzech miesięcy.

2017/06
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Pracodawcy często stają przed problemem braku współpracy ze strony pracowników w zakresie badań lekarskich – zarówno tych, które pracownicy muszą przejść przed rozpoczęciem pracy jak i badań kontrolnych czy okresowych. Czy pracodawcy mają skuteczne instrumenty prawne, które pozwalałyby zdyscyplinować nieposłusznych pracowników?

2017/04
APRIL LABOUR LAW UPDATE presented by Aspire and CDZ

Planując wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia, pracodawca powinien w sposób szczegółowy uregulować warunki wypłaty takiego dodatku. Wypłata premii, w odróżnieniu od nagrody, nie zależy bowiem od uznania pracodawcy. Pracownik nabywa prawo do wypłaty premii w chwili spełnienia warunków określonych w wewnętrznych przepisach ustalonych i wprowadzonych przez pracodawcę.

2017/03
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Choć praca w niedzielę i święta jest niedopuszczalna, to jednak kodeks pracy wprowadza od tej zasady wyjątki. Specjalny przepis zezwala na pracę w święta w międzynarodowych korporacjach, które w Polsce mają swoje call-center lub komórki organizacyjne obsługujące inne działy za granicą np. w zakresie księgowości czy wsparcia IT.

2017/02
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim, które mają potwierdzić jej zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku. Brak przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy jest potwierdzany w ramach okresowych badań lekarskich, których częstotliwość zależy od charakteru wykonywanej pracy.

2017/01
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Polskie prawo pracy dopuszcza kilka form organizowania się pracowników w przedsiębiorstwie. Na gruncie Kodeksu pracy, ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji oraz ustawy o związkach zawodowych, możemy mieć do czynienia kolejno: z pracownikami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, radą pracowników albo związkiem zawodowym.

2016/11
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

W świetle obowiązującego w Polsce prawa pracodawcy pozbawieni są możliwości zweryfikowania karalności kandydatów do pracy, chyba że chodzi o rekrutację na stanowiska, co do których przepisy wymagają niekaralności. Należy stwierdzić, że takie ograniczenia stwarzają istotne zagrożenie m.in. dla interesów konsumentów korzystających z usług banków i innych instytucji finansowych.

2016/10
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi automatycznie na nowego pracodawcę wraz z przejściem zakładu pracy. Czasami może to mieć groźne skutki.

2016/09
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Umowa o pracę zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Co do zasady, w okresie wypowiedzenia pracownik obowiązany jest świadczyć pracę na rzecz pracodawcy, a na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia.

2016/07
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Wprowadzając premie jako kolejny element wynagrodzenia pracowników, należy szczegółowo określić warunki nabywania do niej prawa, aby ograniczyć ryzyko sporów w tym zakresie.

2016/06
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych.

2016/03
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Pracodawcy przysługują prawa autorskie do utworów stworzonych przez jego pracowników. Inaczej jest w przypadku utworów stworzonych przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia lub umowa o dzieło.

2016/02
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Pracodawca ma prawo sprawdzać, w jaki sposób zatrudnieni korzystają z powierzonego im sprzętu służbowego. Zanim jednak rozpocznie kontrolę, powinien o jej zasadach poinformować załogę. W przeciwnym wypadku naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych kontrolowanego.

2016/01
LABOUR LAW UPDATE W KOLABORACJI Z ASPIRE

Korzystanie w trakcie procesów rekrutacyjnych z informacji zamieszczonych na portalach społecznościowych jest popularnym źródłem informacji o kandydatach do pracy. Z branżowych raportów wynika, że polscy pracodawcy coraz częściej sięgają po informacje znajdujące się na: Facebook, LinkedIn czy GoldenLine – czy takie praktyki są zgodne z polskim prawem?

CAREER